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Joita97088

每个日历年将给予几天的护理假，以便为直系亲属提供个人护理，包括：儿童，为休育儿假的员工提供额外保护。草案规定，在怀孕和产假期间，以及从雇员提交部分产假申请之日起，根据产假或部分规定休假、陪产假或部分陪产假、育儿假或其部分，以及灵活工作组织的申请 - 在该休假结束或灵活工作组织下的工作结束之前，雇主不得终止或终止与雇员的雇佣关系，除非有理由终止该休假因雇员过错造成的雇佣关系。

因雇员申请陪产假、育儿假、护理假或此类休假而被解雇，或因行使申请灵活工作时间安排的权 国家邮箱列表 利而被解雇。如果雇员认为自己因此类原因被解雇，他或她可以要求雇主提供适当的正当理由，将孩子的年龄延长至 岁，此时雇员必须同意工作加班、夜间加班、间歇工作时间制度以及委派到固定工作地点以外的地方。有声音认为，立法者尚未充分考虑欧盟法规的拟议变更，这将是未来员工更频繁地向劳动法庭提起诉讼的原因。摘要 尽管计划对《劳动法》的修改要到 才能生效



但这并不能改变雇主已经在分析其未来可能产生的后果的事实。也提到许多条款缺乏明确性，这会引起雇员和雇主之间的纠纷。因此，更多员工提起的诉讼将提交至劳动法庭。这无疑会给雇主带来额外的负担，同时也是经济上的负担。甚至在条例实施之前，立法者也有可能听取雇主的声音，修改部分条款。不管怎样，《劳动法》的修订后的条款必须生效，只有实践才能证明其适用的问题最多。员工育儿假 - 最重要的信息 - 请阅读。与他人分享。