Localiza 须赔偿工人因失去机会而遭受的精神损失

putmum931

甄选过程中确认批准后，让失业人员等待被聘用数周，然后在没有被聘用的情况下关闭空缺，这会在高度不确定的时刻造成深深的羞辱、耻辱和痛苦的假定情况。 再生产 汽车租赁公司 Localiza 必须赔偿工人 15,000 雷亚尔 基于这一理解，圣保罗第 72 劳动法院命令汽车租赁公司 Localiza 向一名原定开始工作但在开始工作之前就被解雇的工人赔偿 15,000 巴西雷亚尔。 工党法官纳坦·马特解，公司放弃雇用这名工人并让他无理地等待几周的时间，这对公司造成了道德损害。

根据流程，该工人已经参加了入学考试，被认为  电报号码数据  适合参加考试。法官表示，“转介进行此类考试表明原告已经通过了前面的阶段”。 “还请注意公司收集的工人个人文件的数量，例如原告女儿的公积金注册状况证明、疫苗接种手册以及学校入学声明和银行就业声明，以便开设公司账户-工资”，护称，该工人被选中的空缺职位已被关闭。然而，他在宣布保释两个月后才得知关闭的消息，法官称这“近乎恶意”。 “我的结论是，有记录显示，提交人在选拔过程的所有阶段都获得了批准，并且向他承诺了该职位，但被告放弃雇用他，让他无理地等待录取，长达数周” ， 他写了。 他总结道：“因此，本案是对资产负债表外领域的损害，即 REIPSA，这会导致精神损害赔偿。



”这些申诉都得出了相同的结论：“这证实了法院重申的立场，即宪法允许其他形式的雇佣关系。” 由于 CLT 第 3 条规定的雇佣合同的定义要素的存在，雇佣关系替代形式的可能性与特定情况下关系的存在并不矛盾。 最终确认的是当事人对合同法律性质的意思自治。由此，他们推翻了《劳动法》的基础，即承认受雇雇员与签约雇主之间存在结构性不平等的保护性原则，以及由公共秩序规则形成的劳动法不可剥夺性原则。 雇佣合同对应于某种形式的服务履行，一旦在具体情况下确定，就不能以当事人的意愿排除。 劳动法深深植根于国际条约（《世界人权宣言》第 23 条）和​​联邦宪法文本中所规定的价值观、原则和权利，联邦宪法的序言指出建立一个民主国家，旨在确保劳动者行使劳动权利。