不包括私募股权或风险投资支

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公司（尽管大型公司的一些员工可能有类似的个人经历），也持的企业。为了让工作变得冷静，你需要公司的所有者和领导团队都持有一套独特的、非常奇怪的（至少对大多数美国人来说）信念： 生活不仅仅是工作，如果你有能力用压力和不快乐来换取令人满意、有意义的生活，你应




该为此牺牲经济利益。 利用他人的劳动来实现自己的经济成功感 洪都拉斯电话号码列表 觉很糟糕而且是错误的。公平地支付费用，同时提供给自己同样的舒适和住宿不仅是道德的，而且可能会带来更好的整体结果，因为…… 当我们感到心理安全、休息良好、对工作感到满意并相信我们的工作很重要时，我们就能最好地工作。创建这样的





环境是创始人/领导者的核心责任。 每个人最重要的工作就是做出重大决定。伟大的决策对长期结果的影响比生产的数量或花费的时间更大。 最有价值的工作服务于客户（不仅仅是内部利益相关者），具有明显的影响，赢得认可，并且以最小的开销完成（很少的会议，简单的流程，快速交付）。 信念 #4 和 #5 在