正可能是部分原因

minhazi552

次年初计入员工人数。 营销成本快速增加 如下图所示，谷歌今年第一季度在销售和营销方面的总投资比去年第一季度增长了69%。这是一个显着的增加，可以采用两种方法之一。一是符合公司的成长性和盈利能力，二是有必要对未来增长的市场份额进行投资。 虽然员工数量并未遵循同样的 69% 增长曲线，但对于技术驱动型企业来说，员工数量 28% 的增长令人印象深刻。尤其是因为人员增加了您的固定管理费用，并且即使市场对您不利，也无法轻易减少。


一般来说，在欧洲“解雇”员工比在美国要困难得多，这在高度控制的就业市场中尤其困难。 谷歌发布了其在国际市场与美国市场的个人份额数据，因此我们可以尝试看看员工人数和营销支出的增加是否与世界各地发生的情况有关。 如下表所示，尽管第一季度略有下降，美国国内收入仍继续稳定增长。这一下降表明 欧洲手机号码列表 谷歌在 2011 年第一季度的美国收入略有下降，尽管当前的对冲修。 海外盈利表现亮眼 分析下表，我们可以看到美国以外的收入持续增长，而且这种增长还在加速，掩盖了美国境内哪怕最轻微的下降。






海外市场的增长是否足以证明员工人数的增加是合理的？ 尽管公司在成长过程中获得效率是一个普遍规律，但我认为这并不适用于拥有许多仍处于发展阶段的市场的跨国公司。所以我认为这个增长是合理的。即使员工人数增长几乎肯定领先于海外增长曲线，但如果您的计划是在现在不起作用的基础上发展，因为您以前不关心，那么这里就是您要去的地方。 现在，如果我们考虑营销费用的增加（如下表分析），情况就没有员工人数的情况那么清晰。 首先，营销支出与去年相比差异巨大，支出增加了 69%，这意味着烧钱率从每天约 600 万美元增加到每天超过 1100 万美元，这是一笔巨大的资金。