传统的工作场所总是要求

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解根据我的经验我可以说没有什么比官僚告诉我问题是我的而不是他们的更令人沮丧的了。只是警告一下。是的还有一个人希望我完全回避招聘流程因为他是一份工作的特殊候选人所以我明白了在这一点上检查一下自己是件好事。新共享经济没那么快尤兰达史密斯年月日特色博客您还使用或吗如果是这样那么恭喜您您已经成为共享经济有时也称为零工经济这一最新趋势的一部分。这些公司和其他类似公司改变了雇主和雇员之间的传统关系。大多数人已经熟悉使用外部承包商临时工甚至远程办公但新的共享经济又增加了一些变化这是提高员工敬业度的答案还是弥合性别鸿沟的答案让我们更深入地了解一下。

传统的雇主雇员关系是什么样的首先虽然可能有书面的工作机会但没有书面的雇佣合同。由于没有书面合同员工被视为随意工作这意味着只要不违法员工可以随时以任何理由被解雇或辞职。此外除非协商了其他选择否则假定 手机号码数据 全职承诺。员工亲自到场。随着时代的进步远程办公已经不再需要亲自到场但当然还有其他检查允许员工通过技术连接到工作场所。联邦政府于年试行远程办公作为一项削减成本的举措可能会节省设施和交通成本以及病假成本您可以猜到他们发现远程办公是一项成功的政策。



传统工作场所的一大特点就是组织等级制度。等级制度是从上到下上层是老板董事专员总裁或所有者下层是一线工人。在传统工作场所任期的长短可能决定资历。您的福利和工人保护以及所从事工作的性质将由您的雇主负责。在讨论共享零工经济之前让我们先承认其他非员工关系实际上并不是新趋势。这些关系是针对承包商临时工和自由职业者的。这些关系都不像传统的关系因为这些类别的工人都不被视为雇员。非雇员他们被称为非雇员享有与雇员相同的一些保护但在大多数情况下他们的工资是合同约定的并且他们没有任何福利例如健康保险除非经过专门讨价还价。